Prévoyance d'entreprise
La prévoyance d'entreprise a des avantages sociaux qui s’ajoutent à la rémunération. La cotisation du salarié pour ses garanties de prévoyance collective est beaucoup moins coûteuse, à garanties égales, que celle qu’il aurait à verser dans le cadre d’un contrat individuel de marché. Et cela d’autant plus que l’employeur prend en général de 50 à 60% des cotisations à sa charge.
En outre, la totalité des cotisations (part employeur et part salarié) n’entre pas dans le calcul du revenu imposable : les cotisations ne sont pas prises en compte pour le calcul de l'impôt sur le revenu du salarié.